Re to: Jotte [Sun, 19 Nov 2006 11:43:24 +0100]:


> Uważam, że jest to przegięcie w drugą stronę, bo powiadomienie
> o skorzystaniu z urlopu powinno być dokonane w sposób
> umożliwiający jego udokumentowanie. Tak, aby w razie sporu
> pracodawca nie mógł wyprzeć się, iż takowe otrzymał.

Ano, ale jak to zrobić - to już problem pracownika.

Ja prywatnie uważam, że przy zdrowych stosunkach to możnaby
po prostu wieczorem czy rano przedzwonić czy nawet SMSa
puścić z info że jutro nie ma się jak bo cośtam. Ja wtedy
wiem że człowieka nie ma, on ma święty spokój i może sobie
pozałatwiać co tam potrzebuje. Jakby mi się po prostu nie
pojawił i pod koniec dnia zadzwonił że to taki urlop, to
prywatnie zapewniam, że jak najbardziej spór by powstał.

> W myśl przywołanego orzeczenia zawiadomienie pracodawcy
> drogą pocztową w dniu rozpoczęcia urlopu w ogóle nie
> wchodziłoby w grę

Dlaczego? Kurierem dzień wcześniej puścić i dotrze na miejsce
o określonej godzinie nawet. Na Pocztę Polską to lepiej sobie
z tydzień zapasu zostawić ;)
Poza tym, w czym problem żeby puścić i w dniu urlopu jeszcze
przed planowanym rozpoczęciem pracy przedzwonić i spytać czy
dotarło? Te 2 impulsy chyba pracownika nie zrujnują...

> a ustawa nie tylko daje pracownikowi to prawo ale i nie określa
> sposobu powiadomienia.

Określa. Ma być skuteczne. Natomiast jako że nie ma w ustawie
w ogóle sugestii co do metody powiadomienia, to wolna amerykanka
panuje - czyli nie jest tak, że pracownik ma święte prawo pocztą
wysłać, tylko tak, że ma sobie wykombinować taki sposób, żeby
informacja dotarła do pracodawcy.


Kira

--
/(o\ ~ GG: 574988 ~ http://cyber-girl.net ~
\o)/ * Prawie jak rozmowa * Piraci pomogą *
Kira F ~ I am what I am, I do what I want ~