Jotte napisał(a):

> Uważam, że jest to przegięcie w drugą stronę, bo powiadomienie o
> skorzystaniu z urlopu powinno być dokonane w sposób umożliwiający jego
> udokumentowanie. Tak, aby w razie sporu pracodawca nie mógł wyprzeć się,
> iż takowe otrzymał. Z tej racji metoda np. wyłącznie telefoniczna, albo
> przez kolegę jest ryzykowna. W myśl przywołanego orzeczenia
> zawiadomienie pracodawcy drogą pocztową w dniu rozpoczęcia urlopu w
> ogóle nie wchodziłoby w grę, a ustawa nie tylko daje pracownikowi to
> prawo ale i nie określa sposobu powiadomienia.


Sprawa jest raczej prosta. Masz poinformować najpóźniej w dniu
urlopu. Możesz to zrobić pocztą, pod warunkiem że dojdzie tego samego
dnia (są pewnie tego typu usługi kurierskie/pocztowe). Możesz przez
kolegę - dowodem wtedy mogą być zeznania kolegi. Możesz telefonicznie -
dowodem może być billing. Tak więc każdy ze sposobów jest dobry i każdy
w jakimś stopniu może służyć jako dowód. Ustawa daje pełną dowolność
pracownikowi, a tym samym nie uniemożliwia wybrania przez pracownika
sposobu, który będzie później najłatwiejszy do udowodnienia.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl