moim zdaniem:
1. Pracodawca nie ma prawa zmieniać umowy "wstecz" (chyba że były wcześniej
ustalenia "ustne", jednak dopóki nie ma podpisu na umowie to nie są do końca
obowiązujące)
2. Jeżeli byś teraz podpisał umowę, że z pracy dostawałeś dodatkowy dochód
to dopiero musiałbyś się wstecz tłumaczyć ddlaczego za ten przychód się nie
rozliczyłeś z fiskusem
3. co do punktu pierwszego i tłumaczenia prezesa, to jest to jak najbardziej
ok. firma chce mieć wykształconego pracownika, to bardzo dobrze
4. punkt drugi jest "śliski". Co to ma znaczyć że "strony postanowią
inaczej"? Wiem, ze należy innym ufać, ale po kilku "przejażdżkach" już nie
do końca dowierzam temu co nie jest zapisane precyzyjnie w umowie
5. ad. punkt 3 - czyli np za 3 miesiące firma stwierdzi że już nie
potrzebuje twoich usług, więc będzie podkładka żebyś nie dostał np.
wynagrodzenia za trzy miesiące wypowiedzenia? mało zachęcające.
6. Skoro przepisy się zmieniają (czyli to coś co tobie nazwali
"interpretacją prawną") to od kiedy niby zaczęły działać?

proponuję dać aneks do przedstawionej umowy:
ad pkt 3
wykreślić "bez względu na okoliczności" a zamiast tego wstawić "nie z winy
pracodawcy". Wtedy jesteś kryty, o ile sam nie będziesz chciał odejść z
firmy. przykład podałem w punkcie 5 powyżej
Czyli dac brzmienie:
jeśli w trakcie nauki lub w czasie do trzech lat po jej zakończeniu
pracownik odejdzie z firmy NIE Z WINY PRACODAWCY a strony zgodnie
nie postanowią inaczej to pracownik zobowiązany jest zwrócić 100% kosztów
szkolenia (lub 50%, gdy odejście z pracy nastąpi w okresie od roku do trzech
lat po zakończeniu szkolenia

ad umowa a.d.2003
zapomnieć, że taka rzecz miała miejsce. Firma ma już dawno zamknięty
poprzedni rok, ty też nie możesz się rozliczyć za rok poprzedni. Czyli
podpisując taka umowę zaśmieciłbyś sobie i firmie.
A krótko mówiąc, firma się sfrajerzyła i najlepiej jak najszybciej o tym
zapomnieć.
A swoją drogą, to coś tu podejrzewam że Sz.P. Prezes chce wam w ramach
negocjacji "odpuścić" ten punkt w ramach ugody, żebyście nie kwękali za
bardzo przy pozostałych "uzgodnieniach", ale to moja uwaga na marginesie :)

ad umowa tegoroczna
tu akurat większego problemu z podpisaniem tej umowy wstecz za bardzo nie
ma, aczkolwiek primo - patrz co napisałem wyżej odnośnie twojego punktu 3,
secundo - przedstaw swój punkt widzenia, jak sam napisałeś "Gdybym przed
pierwszym szkoleniem wiedział, że to obarczy mnie takimi zobowiązaniami to
podziękowałbym i wolał sobie opłacać naukę za własne pieniądze bez łaski
pracodawcy."

pozdrawiam
gromax

PS. Uwielbiam osoby z kierownictwa, które mają jasną wizję rozwoju firmy w
perspektywie kilku lat do przodu
PS2. Jeśli moje rozumowanie w czymś ci pomoże to liczę na jakieś piwko (w
końcu nikt z nas nie lubi pracować za darmo ;) )