W wiadomości news:h5tto1$af0$1@atlantis.news.neostrada.pl MariuszM
<Mariusz[WYTNIJ]Michalski[TO]@poczta.onet.pl> pisze:

> Pracowałem przy komputerze za biurkiem, praca niczym praktycznie nie
> różniąca się (poza inną umową) od pracy na etacie.
Skoro tak, to może warto rozważyć pozew do sądu o ustalenie faktycznie
istniejącego stosunku pracy (wcześniej udac sie do PIPy)?

> Na początku czerwca firma w której faktycznie pracowałem, zaczęła ciąć
> koszty. Ponieważ to jest duża firma z silnymi związkami zawodowymi, więc
> wymyślili, że na pierwszy ogień pójdą ludzie nie zatrudnieni na etacie.
> Wywalili praktycznie cały outsource, ja zostałem, bo kończyliśmy ważny
> projekt. Projekt skończył się pod koniec lipca. Tak jak się spodziewałem
> w sierpniu powiedziano mi, że na razie nie ma dla mnie pracy.
To bez znaczenia, co powiedzieli. Ani ty dla nich, ani oni dla ciebie nie
jesteś stroną umowy.

> W firmie outsourcingowej, z którą miałem podpisaną umowę współpracy,
> która formalnie była moim zleceniodawcą i od której dostawałem
> pieniądze za pracę, oczywiście nic nie wiedzieli. Owszem słyszeli, że
> wywalają cały outsource, ale myśleli, że mnie to nie dotyczy.
Co masz w tej sprawie na piśmie?

> Teraz najważniejsze:
> W umowie współpracy jaką podpisałem jest dokładnie opisany sposób
> wypowiedzenia umowy.
> W skrócie:
> - Umowa zawarta jest na czas nieokreślony,
> - Każda ze stron może rozwiązać umowę z zachowaniem miesięcznego okresu
> wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego.
> - Rozwiązanie umowy wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem
> nieważności.
> Do tej pory, nie dostałem pisemnego wypowiedzenia.
Czyli umowa obowiązuje.

> Od początku sierpnia nie chodzę do pracy.
To może być poważny błąd (zależy od treści umowy).

> Wielokrotnie telefonicznie i mailowo informowałem
> ich o sytuacji,
To kolejny błąd. Wszystko na piśmie i za potwierdzeniem odbioru.

> Zapytałem się, czy umowa nie zobowiązywała ich do tego żeby zapewnić mi
> zlecenia i pracę, bo jeśli nie, to po co miesięczny okres wypowiedzenia?
To ty, kurdę, tej umowy nie czytałeś???

> Nie jestem prawnikiem
Dlaczego nie poszedłeś więc z tą umową do prawnika _przed_ jej podpisaniem?

> 1) Czy mam w ogóle szanse o coś powalczyć i gdzie? Gdyby to była normalna
> umowa o pracę, poszedłbym do sądu pracy i myślę, że sprawę miałbym
> wygraną. To jest jednak umowa współpracy między dwoma firmami. Obawiam
> się, że sąd pracy nie jest tutaj dobrym adresem.
Niekoniecznie, o czym wyżej.

> wypowiedzenia nie przyszedł sobie do pracy? Co by było, gdybym naraził
> firmę outsourcingową na jakieś kary umowne, bo pracownik, który był
> zakontraktowany olał sobie pracę?
Nie byłeś pracownikiem. Jakie kary umowne? Umawiałeś się na jakieś kary?

> Czy ta umowa działa tylko w jedną
> stronę?
Idź do wróżki. Może ona ci zinterpretuje umowę której dokładnej treści nie
zna.

> Proszę poradźcie mi co mogę w tej sytuacji zrobić?
Iść z umową do prawnika.

> strony nie mam ochoty na ciąganie się po sądach.
To usiądź i płacz.

Dziecinada...

--
Jotte