W wiadomości news:3396.00000050.44a65890@newsgate.onet.pl
e...@p...onet.pl <e...@p...onet.pl> pisze:

>>> Warto np. wiedzieć, że nawet mając na papierze napisane umowa-zlecenie,
>>> tak naprawdę pozostaje się w stosunku pracy ze wszystkimi tego stanu
>>> konsekwencjami.
>> Oczywiście w pewnych okolicznościach - zapomniałem dodać.
>> A możesz podaćprzykład takich okoliczności?
Określa je kodeks pracy w art. 22
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1^1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1^2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

--
Pozdrawiam
Jotte