Michał napisał(a):
> Witam, mam następujące pytanie.
>
> Jakie niekorzyści są dla pracownika gdy ma umowę podpisaną na pół etatu niż na
> pełen etat (rzeczywiście pracuje 8 godzin i wynagrodzenie wynosi tyle ile by
> dostawał gdyby była umową na cały etat)? Jakie korzyści odnosi pracodawca
> podpisując umowę z pracownikami na pół etatu zamiast na cały etat?
>

Jedyne korzyści jakie mi przychodzą to głowy to te z tytułu zatrudniania
poniżej 20 osób na etat.
Powyżej 20 osób trzeba założyć fundusz pracowniczy, ponadto pracownikom
przysługują odprawy w przypadku zwolnienie. Wydaje mi się że mogą
również powstać związki zawodowe.
Bezpośrednio na twojej umowie nic nie zyskuje.

pozdrawiam
dk