Dla mnie tez ten przepis jest zbyt ogolny dlatego przywolalem opinie
profesorow.... Co jest zaznaczone w pierwszej linijce

jak jest w innych krajach np normalnych w tej kwestii, nie wiem :)


Użytkownik "Jarosław Wiechecki" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bnorup$4v3$2@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:bnoe4i$gg$1@inews.gazeta.pl...
> > Wedlug KP ( za komentarzem prof Florka i prof Zielinskiego - C.H. Beck)
> > umowa moze zawierac klauzule o zakazie pracy u innego pracodawcy bez
> wzgledu
> > na forme zatrudnienia, nawet gdy profil jego dzialanosci nie jest
> > konkurencja dla zatrudniajacego
> > Podstawa prawna art 101 KP
> >
> > Proponuje sprobowac przenegocjowac umowe jsli jej nie podpisales i
zmienic
> > ten zapis na lagodniejszy np "...nie moze bez zgody pracodawcy nie
bedzie
> > swiadczyl dzialanosci na rzecz innych.... "
> >
>
> Art 101 KP mówi o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji powinien dotyczyć
> przedmiotu działalności pracodawcy a nie działalności losowo wybranej
przez
> pracodawcę. Punkt umowy brzmiący: "Pracobiorca zobowiazuje sie ze w czasie
> trwania stosunku pracy nie bedzie prowadzil zadnej dzialalnosci na rzecz
> innych podmiotów gospodarczych" jest zbyt ogólny.Można wpisać do Umowy o
> pracę zakaz konkurencji, powinien być on być jednak jak najbardziej
> uszczegółowiony. Mówiąc brutalnie: g... pracodawcę obchodzi co robię po
> godzinach pracy w jego firmie, jeśli moja działalność nie przynosi jemu
> szkód.
>
> W normalnym kraju, w którym podaż usług prawniczych byłaby większa od
popytu
> na nie, tacy pracodawcy jak ten proponujący wpisanie zakazu pracy dawno
> poszedłby z torbami.
>
> --
> pozdrawiam
> Jarosław Wiechecki
>
>
>