Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bnoe4i$gg$1@inews.gazeta.pl...
> Wedlug KP ( za komentarzem prof Florka i prof Zielinskiego - C.H. Beck)
> umowa moze zawierac klauzule o zakazie pracy u innego pracodawcy bez
wzgledu
> na forme zatrudnienia, nawet gdy profil jego dzialanosci nie jest
> konkurencja dla zatrudniajacego
> Podstawa prawna art 101 KP
>
> Proponuje sprobowac przenegocjowac umowe jsli jej nie podpisales i zmienic
> ten zapis na lagodniejszy np "...nie moze bez zgody pracodawcy nie bedzie
> swiadczyl dzialanosci na rzecz innych.... "
>

Art 101 KP mówi o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji powinien dotyczyć
przedmiotu działalności pracodawcy a nie działalności losowo wybranej przez
pracodawcę. Punkt umowy brzmiący: "Pracobiorca zobowiazuje sie ze w czasie
trwania stosunku pracy nie bedzie prowadzil zadnej dzialalnosci na rzecz
innych podmiotów gospodarczych" jest zbyt ogólny.Można wpisać do Umowy o
pracę zakaz konkurencji, powinien być on być jednak jak najbardziej
uszczegółowiony. Mówiąc brutalnie: g... pracodawcę obchodzi co robię po
godzinach pracy w jego firmie, jeśli moja działalność nie przynosi jemu
szkód.

W normalnym kraju, w którym podaż usług prawniczych byłaby większa od popytu
na nie, tacy pracodawcy jak ten proponujący wpisanie zakazu pracy dawno
poszedłby z torbami.

--
pozdrawiam
Jarosław Wiechecki