> Ze względów jednak czasowych (moich) chciałbym to rozegrać tak,
> że podpiszę z nimi umowę wcześniej (wiem, że są zdolni, więc chodzi
> jedynie o medyczne udokumentowanie tego faktu), wyślę na badania,
> a do samej pracy dopuszczę oczywiście dopiero po przyniesieniu
> orzeczeń lekarskich.

Tak myslę: podpisujesz z nimi umowę np od 1 kwietnia, natomiast skierowanie
na badanie dostaną 3 a 4tego je zrobią. Zatem co będą robić w dniach: 1, 2,
3? Przecież przez te dni albo powinni Ci świadczyć pracę albo być na
urlopie? Zarówno w pierwszym jak i w drugim przypadkun powinni dostarczyć
zaświadczenie że są zdolni do pracy. Jak przez te 3 dni odnotujesz ich
sytuację w karcie czasu pracy?