Użytkownik "Maciek" <i...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ch742g$l54$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
> Moje pytanie jest czy kadrowa może mieć rację? Wydaje mi się że to bzdura
> ale jak można takie rzeczy opowiadać? Może ja o czymś nie wiem :)

Tyle mowi kodeks:

Art. 33. [Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony] Przy zawieraniu
umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą
przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za
dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 331. [Okres wypowiedzenia] Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej
na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie
drugie, wynosi 3 dni robocze.

Art. 25. [Rodzaje umów] § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie
określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli
zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika
na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej
nieobecności.



m.