Użytkownik "gromax" <gromax@NOSPA_M.interia.pl> napisał w wiadomości
news:d9a1r5$hd7$1@inews.gazeta.pl...
> świadectwo pracy pracodawca ma obowiązek wystawić w ostatnim dniu
> zatrudnienia niezależnie od sposobu rozwiązania/wygaśnięcia umowy.
> umowę na czas określony można rozwiązać wyłącznie na zasadach określonych
> w
> treści umowy. tym samym jeżeli nie ma takowego zapisu to i nie można
> takiej
> umowy zerwać.
> Natomiast jest furtka - porozumienie stron. Na tej podstawie można
> rozwiązać
> umowę (ale nie może być to jednostronne)
> gro
>

Dzieki za info. Ale czy nie jest tak, ze jak cos nie jest napisane w umowie,
to zastosowanie ma kodeks pracy? I jesli tak, to ponawiam pytanie: czy
kodeks przewiduje zerwanie umowy na czas okreslony bez zachowania okresu
wypowiedzenia, czyli w praktyce przyjscie i powiedzenie: od jutra nie
pracuje, skladajac oczywiscie wypowiedzenie na pismie?

meehow