> Jest to umowa wadliwie skonstruowana.
> Umowa na okres próbny to osobny rodzaj umowy i może _poprzedzać_ inne
> rodzaje umów (art. 25 §2 KP). Prawo pracy nie przewiduje konstrukcji
> proponowanej w umowie.
>
>> Czy zapis mówiący o prawie do przerwania
>> okresu próbnego natychmiastowo jest zgodny z kodeksem pracy ?
>
> Nie, art. 34 KP.
> Pomijam tu art. 52 i 55 KP, które można zastosować w określonych
> okolicznościach. Ale tego nie trzeba zawierać w umowie.
>

A co jeśli obie strony podpiszą tak skonstruowaną umowę o pracę ?
I jedna ze stron zechce w ciągu pierwszych 3 miesięcy rozwiązać
umowę o pracę natychmiastowo ? Czy ma do tego prawo ?

sławek