> Czy pracownik moze odmowic wziecia udzialu w tych szkoleniach ?
> Czy pracownik moze zarzadac 'podwyzki' w zamian za uzyskanie potrzebnych
> firmie certyfikatow ?

Chyba zależy, jakie masz relacje z szefem.

Swego czasu badałem sprawę lojalek, bo poprzedni pracodawca chciał się
zabezpieczyć przed wysłaniem mnie na drogie szkolenie. Mam wrażenie, że ta
umowa niekoniecznie jest zgodna z prawem, tzn. punkt o "utraconych przez
firme korzysciach". Z tego co wiem, pracodawca moze żądać jedynie zwrotu
kosztów szkolenia proporcjonalnie do czasu upłynięcia lojalki (np. jeśli
szkolenie kosztowało 6 tys, lojalka była na 3 lata, odchodzisz po dwóch
latach - oddajesz 2 tysiące, nie więcej). Maksymalny czas, w jakim może Cię
obejmować lojalka to 3 lata. Nie jestem przekonany co do prawnego statusu
zwrotu kosztów za oblanie egzaminu, ten punkt to furtka do przekrętów (tzn.
szef dogaduje się z firmą szkoleniową, wysyła Cię na szkolenie, Ty nie
zdajesz, znów wysyła, nie zdajesz... i pracujesz za darmo, a firmy dzielą
się Twoją kasą;)).

pozdr
sz