eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeUmowa agencyjna a zakaz konkurencjiRe: Umowa agencyjna a zakaz konkurencji
  • Data: 2003-03-25 14:40:04
    Temat: Re: Umowa agencyjna a zakaz konkurencji
    Od: " leszek" <s...@N...gazeta.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Flyer <f...@p...gazeta.pl> napisał(a):

    > leszek napisał:
    >
    > § 4. Jeżeli wysokość sumy, o której mowa w § 3, nie została w umowie
    > określona,
    > należy się suma w wysokości odpowiedniej do korzyści osiągniętych przez
    > dającego zlecenie na skutek ograniczenia działalności konkurencyjnej
    > oraz
    > utraconych z tego powodu możliwości zarobkowych agenta.

    >
    > W podsumowaniu - rozwiazanie przez agenta umowy (z ograniczeniem np. do
    > przyczyn zwiazanych ze stanem zdrowia, wiekiem itp.) oznacza dla niego
    > STRATE - jezeli podpisal umowe o zakazie konkurencji z oznaczeniem, ze
    > za ten okres wynagrodzenie sie nie nalezy, to nie ma wiekszych szans.
    > Jedynym wyjatkiem jest sytuacja, kiedy to z nim rozwiazuje sie umowe
    > albo kiedy rozwiazuje umowe "z przyczyn osobistych".
    >

    Chyba nie jest tak. Określenie "chyba, że co innego wynika z umowy" raczej
    oznacza, że może być inna forma rekompensaty - niekoniecznie pieniężna.

    Przecież umowa w paragrafie 4 wyraźnie mówi, że musi być jakaś kwota.

    Natomiast zmieniam zdanie, że jednak jeśli w umowie jest wpisany zakaz
    konkurencji na rok, to ten zakaz obowiązuje i koniec. Tutaj zgoda. Po prostu
    jeśli nie jest wpisane odszkodowanie, to obowiązuje punkt 4 i koniec.

    Według mnie, to nasz kolega w momencie gdy rzuca pracę, to powinien uzgodnić
    z poprzednim pracodawcą, czy ten sie upiera przy zakazie konkurencji. Jeśli
    tak, to powinien z nim uzgodnić wysokość i formę płatności odszkodowania (na
    przykład ratami, czy jednorazowa kwota na początku lub na końcu okresu
    obowiązywania zakazu). Jesli nie, to obie strony muszą sporządzić jakiś aneks
    do umowy o nieobowiązywaniu zakazu.

    Cała sprawę musi jednak wyjaśnić nasz kolega, bo to jego interes a nie
    pracodawcy.

    W każdym bądź razie, jeśli sprawę tak zostawi - to znaczy zwolni się i nic
    nie ustali z pracodawcą, to zakaz zobowiązuje i już.

    Jesli jednak obowiązuje taki zakaz, to nasz kolega mocno ryzykuje bawiąc się
    w swoje zamierzenia - łamie prawo i naraża się na koniecznośc zapłaty dużego
    odszkodowania. Ja bym tego nie robił - za duże ryzyko.

    --
    Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1