badzio wrote:
> Witam,
> tak sie w pracy zastanawiamy.
> Jest sobie dwoch pracownikow, pan A i pan B. Obaj pracuja na
> rownorzednych stanowiskach ale zajmuja sie praktycznie czyms innym. Pan
> A jest specjalista w jednej dziedzinie, pan B w drugiej (dla jasnosci -
> jeden jest specjalista od jednego jezyka programowania, drugi od
> innego). Przychodzi nowy pracownik, ktory sie zajmowac oboma dziedzinami
> przy czym nominalnym opiekunem tegoz pracownika jest pan B. Jako ze pan
> B nie jest zbyt mocny w jezyku programowania ktorym zajmuje sie pan A,
> postanowil sie podszkolic, zeby miec jakas podstawowa wiedze z tej
> dziedziny. No i poniewaz jest na miejscu specjalista, to poprosil pana A
> o przekazanie pewnych podstaw. Podczas takich wyjasnien pan B mial pewne
> watpliwosci, zaczal szukac w necie, wyszlo mu ze nie wszystko co pan A
> mowi jest zgodne z prawda. Wytknal mu to. Pan A sie obrazil i powiedzial
> ze on juz wiecej panu B nie bedzie tlumaczyc, nie bedzie dzielic sie z
> nim swoja wiedza.
> Czy moze byc to powodem do zwolnienia? A jesli tak, to jakiego - czy
> kwalifikuje sie na dyscyplinarke czy jeszcze nie?

Tłumacząc na ludzki:
szef zauważył że B. jest cienki i sobie nie radzi więc zatrudnił młodego
aby ten się przyuczył i co by mógł bez większych problemów zwolnić B. B.
widzi że jest cienko więc próbuje poduczyć się tego co umie A. Dodatkowo
próbuje w chamski sposób oczernić A. i zepsuć jego opinię.
Na miejscu szefa tych dwu panów wylałbym B. w tempie ekspresowym.