Użytkownik "Greg" <ozma@BEZ_SPAMUop.pl> napisał :
> A dlaczego nie? Jak szukałem pracy otrzymywałem oferty, odmawiałem i
> szukałem dalej. Takiej, która bardziej będzie mi odpowiadać. Wydaje mi się
> to naturalne. Dlaczego pracodawca ma robić inaczej? Koszty zatrudnienia
> nieodpowiedniego pracownika mogą być wyższe od kosztów powtórzenia
> rekrutacji. Takie sytuacje też mogą się zdarzać.

Tak może robić ktoś, kto przebiera w ofertach jak w ulęgałkach, albo
przynajmniej ma duże szanse częstego znajdywania interesujących ofert. W
mojej branży znajduję interesującą ofertę raz na 2 lata, więc jeśli już
jakaś się trafia to mi na niej bardzo zależy...
Co to znaczy "nieodpowiedni pracownik"? Jak można stwierdzić, że ktoś jest
nieodpowiedni, jeśli nie daje mu się szansy wykazania, albo też nie
uwzględnia się jego dokonań w dotychczasowej karierze? A przede wszystkim -
nie mam nic przeciwko temu jeśli firma odmawia zatrudnienia, ale podaje
obiektywne powody (skoro już podaje), z którymi się godzę. Jeśli powody mają
być nieobiektywne albo co gorsza zakrawające na dyskryminację, to lepiej
żeby potencjalny pracodawca milczał, bo palnięte głupstwo może być podstawą
do założenia sprawy sądowej.