Użytkownik Efendi napisał:
>> > art. 11^3 - tak ogólnie, a szczególnie o kandydatach (choć nie tylko)
>> > art 18^3a i 18^3b
>
> Jest!
>
> Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub
> pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
> rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
> pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na
> zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w
> niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna
>

Na szczęście nie piszą nic o preferencjach muzycznych :)
Mozna odmówić zatrudnienia pracownika motywując to tym, że w pracy
panuje zwyczaj głośnego słuchania muzyki która kandydatowi nie
odpowiada, więc jako pracownik byłby wciąz zirytowany i rozproszony,
pogorszając wydajność pracy zespołu ?

--
Krzysztof 'Asmodeusz' Wachnik
GG: 2418919
JID: asmodeusz (na) jabber.org