Użytkownik "Jarosław Wiechecki" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bicsuh$nfl$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Mitch" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:bicga2$ad9$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Tak mój "kerownik" powiedział do mnie i mojego kolegi - większe
> > zaangażowanie znaczy tutaj po prostu nadgodziny (oczywiście bez żadnego
za
> [...]
> > Po co to pisze? Skarżę się czy żalę? Po prostu chcę zapytać - spotykają
> was
> > takie nienormalne sytuacje?
> >
> Olej go. Jeśli jest faktycznie gorszy od Ciebie, wie o tym i nie pozwoli
> sobie na eksperymenty z nowymi pracownikami. W końcu to on będzie ich
> przyjmował i sprawdzał ich wiedzę. Wie, że jego umiejętności nie dają
> gwarancji wyboru odpowiedniej osoby.
>
Nie patrze tu nawet po katem "ja lepszy on gorszy" - tylko denerwuje mnie
podejscie "na wszelki wypadek" - facet chce dysponowac moim (naszym)
prywatnym czasem na swoja korzysc ze wzgledu na fakt ze sam nie poradzi
sobie nawet z trywialnymi problemami, chce kryc swoja dupe w zamian nic nie
dajac i wymagajac, abysmy siedzieli bez celu do momentu kiedy prezes skonczy
prace - PODKRESLAM - nie ma potrzeby siedziec - to ma byc na wypadek kiedy
"cos by mu tam sie zwalilo". Czy takie podejscie jest oznaka kierowniczych
kompetencji? Kierownik afaik powinien dzielic prace tak, aby byla ona
zrobiona wtedy kiedy jest to niezbedne. To jest przydzielanie nieistniejacej
pracy na wyrost.

Pozdr
M