>> poruszyć fakt, że mam na oku inną pracę,
>> lepiej płatną? Macie jakieś sugetie jak to zgrabnie rozegrać?
>
> Jako pracodawca powiem, że jeśli pracownik używa takiego "szantarzu", to są
> dwie możliwości:
> 1.Jeśli mogę zastąpić go natychmiast, to robię to;
> 2.Jeśli nie mogę zastąpić go natychmiast, to godzę się, ale intensywnie
> zaczynam szukać nowego pracownika.
> Dlaczego? Bo taki pracownik, najprawdopodobniej będzie cały czas szukał
> lepiej płatnej pracy i jak takową znajdzie, to i tak odejdzie.
> Lepiej przekonaj pracodawcę o swojej wartości dla firmy. Jeśli faktycznie
> jesteś "dobry" w tym, co robisz, to rozsądny pracodawca to doceni, a jak nie
> to jego strata.
> Ogólnie rzecz biorąc, mówienie "chcę podwyżkę, bo jak nie to mam inną
> pracę", jest tak samo nie fair jak mówienie "mam tu kolejkę chętnych na
> Twoje miejsce pracy".

Plecam pytającemu, by powyższą odpowiedź przepisał sobie i kilka razy
przeczytał.
O tym, że zatrzymywanie pracownika, który chce odejść jest błędem można
przeczytać nawet w podręczniku i jest to uznawane za jeden z
podstawowych błędów managera.
Prawidłowa sugestia dla pracodawcy powinna być raczej taka, że
pracownikowi praca się podoba i chciałby związać się z firmą na dłużej,
a ewentualna podwyżka umocniłaby go w tym przekonaniu.
Zastosowanie szantażu, gdy pracodawca oferuje umowę na stałe nie stworzy
dobrego klimatu.

Pzdr: Dogbert