Zacznę od końca:

> szkole. Dopoki uczniowie (a sa oni w szkole w zasadzie ostatnim
> ogniwem lancucha) beda sciagac, a cala reszta na to pozwalac to
> nie ma mowy o zdrowym spoleczenstwie. Wazne jest, aby przedstawic,
> ze w zyciu nie jest wazne kombinatorstwo (chcby bylo wyimaginowane)
> lecz wlasne sily i wiedza.

Kombinatorstwo to jedna z metod radzenia sobie w życiu, nie tylko w
szkole. Jak ktoś nie umie kombinować i jednocześnie nie jest na tyle
zdolny, aby zrobić prawdziwą karierę, to musi zapie.dalać w takich
firmach, jak np. moja :)

>> Tutaj może dam mały przykład z własnego życia - otóż w szkole średniej
>> miałem na ostatnim roku bardzo solidnie poprowadzony przedmiot, w ramach
>> którego przede wszystkim wpojono mi aktywną postawę, a także nauczyłem
>> się sztuki skutecznego poszukiwania pracy, słownictwa rekrutacyjnego,
>> odpowiedniego nazywania poprzednich stanowisk w CV, metod tworzenia i
>> obchodzenia różnego rodzaju testów rekrutacyjnych, walki o awans itd.
>
> Ciekawe, ze w szkole uczyli Cie ... walki o awans. Mozesz opisac jak
> wyglada ta walka?

Na tą walkę składa się szereg umiejętności. Jeśli chodzi o same te
umiejętności jako takie, to raczej o nich wspomnieli, niż ich uczyli,
ale mi tyle wystarczyło:

- umiejętność obserwowania ludzi, wyczuwania ich słabych punktów i
możliwości podejścia, "czytania między liniami" itd.

- "postawa profesjonalisty" - czyli całokształt zachowań, jakie budzą
szacunek i świadczą o tym, że ma się do czynienia z godnym zaufania,
dobrze wykształconym człowiekiem - czyli po prostu umiejętność
świadomego budowania swojego obrazu

- znajomość różnych testów i metod rekrutacyjnych (niestety tylko tych
prostszych), słownictwa rekrutacyjnego i wielu innych rzeczy
pomagających zarówno w dostaniu pracy, jak i w późniejszej rekrutacji
wewnętrznej

- umiejętność odpowiedniego prezentowania swoich dokonań, umiejętności,
perspektyw itp., w szczególności "pod osobę" - to się bardzo ściśle
łączy z poprzednimi punktami

> Co to znaczy OBCHODZENIE testow rekrutacyjnych? Zapoznanie sie z rekruterem
> i zaliczenie testu zaocznie czy moze wypelnienie go zgodnie z wczesniej
> poznanym szablonem.

To przede wszystkim znajomość metod konstruowania takich testów oraz
wiedza, jak te testy są oceniane - to po pierwsze.

Po drugie, to umiejętność samodzielnej oceny, jaką wiedzę, profil
psychologiczny itp., korzystnie jest posiadać w związku z testem, czyli
np. kandydując na wyższe stanowisko o takim a takim profilu i
oczekiwaniach wobec kandydata.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com