-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!niusy.
onet.pl
From: "YS" <f...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Szefowie vs Pracownicy - Przyklad [DLUUUGIE]
Date: 6 May 2004 23:51:30 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 33
Message-ID: <6...@n...onet.pl>
References: <M...@n...astercity.net>
NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1083880290 1703 213.180.130.18 (6 May 2004 21:51:30
GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 6 May 2004 21:51:30 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 213.76.8.237, 192.168.243.37
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:114893
[ ukryj nagłówki ]> Jesli pracownicy tylko i wylacznie krytykuja i nie maja pomyslow na
> uzdrowienie sytuacji, to takich ludzi najlepiej z firmy sie pozbyc od
> razu. Krytykowac kazdy potrafi. Ale jesli oprocz krytyki nie potrafi
> wpasc na pomysl rozwiazania konfliktu, a w dodatku staje okoniem na
> proby negocjacji ze strony szefow, to po cholere taki pracownik?
Czy napisalem ze staje okoniem? Po prostu nie dajemy zadnych deklaracji.
Czekamy.
A po co taki pracownik? Po to, by szefowie wyciagneli wnioski, czegos
sie nauczyli i wiecej takich bledow nie popelniali.
I powtorze jeszcze raz: NIKT Z NAS NIE WYSUNAL ZADNEGO ZADANIA,
NIKT O NIC NIE PROSIL, co wiecej NIKT NIC NIE KRYTYKUJE, przedstawilem tylko
problem i konsekwenscje jego nierozwiazania.
To szefowie wysuneli propozycje, jednak w takim
ksztalcie nie byly do zaakceptowania wiec postanowilismy czekac na
rozsadne propozycje.
Jesli ktos zada mi pytanie: Jak uzdrowic te chora sytuacje, to uzyje
calej swojej wiedzy by pomoc.
> To niech spada. Nikt nie bedzie stawal na glowie, gdy pracownik ma to w
> dupie, ze ktos chce jednak dojsc z nim do porozumienia. Zabranie
> klientow? Od tego sa umowy o zakazie konkurencji.
ROTFL...
YS
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Następne wpisy z tego wątku
- 06.05.04 22:21 Robert Drózd
- 07.05.04 06:48 Pawel A.
- 07.05.04 07:13 krzysztofsf
- 07.05.04 08:43 Piotr Czernik
- 07.05.04 09:02 Rob59
- 07.05.04 12:21 Mir
- 07.05.04 12:30 marcins
- 07.05.04 19:09 DooMiniK
- 07.05.04 19:55 JL
- 07.05.04 20:02 JL
- 07.05.04 20:31 krzysztofsf
- 08.05.04 10:02 Flyer
- 08.05.04 10:29 Adrian
- 08.05.04 10:47 krzysztofsf
- 08.05.04 10:42 Marek
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2024-12-23 Riga => Specjalista ds. public relations <=
- 2024-12-23 Łódź => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-12-23 Kraków => International Freight Forwarder <=
- 2024-12-23 Poznań => Key Account Manager <=
- 2024-12-23 Warszawa => Presales / Inżynier Wsparcia Technicznego IT <=
- 2024-12-23 Rzeszów => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-23 Warszawa => Infrastructure Automation Engineer <=
- 2024-12-23 Białystok => Analityk w dziale Trade Development (doświadczenie z Po
- 2024-12-23 Warszawa => Site Reliability Engineer (SRE) <=
- 2024-12-23 Warszawa => DevOps Engineer <=
- 2024-12-23 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2024-12-23 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2024-12-23 Katowice => Administrator IT - Wirtualizacja i Konteneryzacja <=
- 2024-12-23 Mińsk Mazowiecki => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-23 Żerniki => Employer Branding Specialist <=