> Zachowaj się normalnie. Wspomnij o podwyżce (pretekst: średnia płaca,
> dobre
> :) ), szef Cię wyśmieje, wspomni Ci o obniżce (pretekst: kryzys, u
> monopolisty paliwowego - jeszcze lepsze :) ), Ty go wyśmiejesz. Trochę się
> tak pośmiejecie i wszystko zostanie po staremu na raczej dłuższy czas.
> Albo
> Cię zwolnią.

Ja wcale nie muszę takiej rozmowy aranzować. W Orlenie działa komisja (taka
przy prezesach i kadrach) albo i już skoczyła działania która ma przygotować
nowe angaże dla kazdego pracownika. Mozna się bedzie na niego zgodzić lub
nie a wtedy oni moga przedstawić drugą ostateczna propozycję. Wcale nie
wiadomo czy ta nowa propozycja bedzie inna finansowo niz obecne zatrudnienie
choć wg układu zbiorowego nie wolno obnizyć pensji. Mogą natomiast zmienić
nazwę stanowiska np. na niższe w hierarchii (takie które ma widełki
zaczynające się od nizszego pułapu) i mniej prestiżowe. Mozna bedzie się
uniesc honorem i się nie zgodzić ponosząc wszelkie konsekwencje.
Wiem że moj szef i jego kumple z tzw średniego szczebla tak kombinują
legalnymi i nielegalnymi dojsciami aby im przydzielili jak najwyzsze
kategorie zaszeregowania. I cos mi się zdaje ze nie cofną się np. przed
rzuceniem na pożarcie swoich podwładnych albo conajmniej ich olaniem bylelby
samemu wyjsc jak najlepiej na tych nowych przeszeregowaniach.