Użytkownik "J&B" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ctr4lq$dqp$1@news.onet.pl...
>
> > Najpierw napisać do pracodawcy pismo z prośbą o sprostowanie
błędu.
> > Jeżeli pracodawca nie zareaguje, zwrócić się do PIP z prośbą o
> > interwencję.
> a mogę żądać wpisania w świadectwo wyrok sądu pracy mówiący że mnie
> zwolniono bezskutecznie

Skoro nie zostałeś przywrócony do pracy, to znaczy, że zostałeś
zwolniony skutecznie.
Być może z naruszeniem przepisów prawnych nastąpiło zwolnienie, ale to
ustalał sąd i otrzymałeś odszkodowanie.

Nie ma powodu opisywania w świadectwie pracy przebiegu i wyniku sprawy
sądowej, jaką wytoczyłeś pracodawcy, i w świadectwie pracy nie ma na
to odpowiedniej rubryki.

Ponadto radziłabym nazywać sprawy po imieniu, tak jak się nazywają.
Zwolniony zostałeś skutecznie i nie używaj ciągle sformułowania
"bezskuteczne zwolnienie".

Twoje odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy zostało uwzględnione.
Sąd przyznał Ci odszkodowanie za uchybienia popełnione przez
pracodawcę przy wypowiedzeniu i tylko tyle i nic więcej.

Dopiero teraz zauważyłeś błąd w końcowej dacie zatrudnienia, więc
zwróć się do pracodawcy, żeby naprawił swój błąd, którego pewnie nie
jest świadomy, skoro Ty dopiero po roku ten błąd zauważyłeś.

Oczywiście, możesz od razu wytoczyć następną sprawę sądową pracodawcy
o sprostowanie świadectwa pracy (w którym potwierdził nieprawdę), ale
trzeba przyznać, że pracownik ma tylko 7 dni na zauważenie w
świadectwie pracy niezgodności ze stanem faktycznym. Więc sąd też może
się zastanawiać, czy nie oddalić Twojego pozwu.

Radziłabym załatwić sprawę polubownie: pracodawca, któremu zwrócisz
uwagę na popełnienie błędu, prawdopodobnie bez oporów, wyda Ci
poprawne świadectwo pracy.

A zwolnienie było skuteczne.

Pozdrawiam

--
wa