"jcm" <j...@1...pl> napisał

> Zakres moich obowiązków zawiera zapis o przeszkoleniu nowego pracownika.
> To może być zarówno każdy nowy pracownik wymagający takiego szkolenia
> wstępnego, jak i następca z mojego działu. Minął okres wypowiedzenia,
> umowa wygasła. Nie ma następcy. Po miesiącu dzwoni (były już) szef i
> prosi abym przyjechał do jego firmy i przeszkolił nowo zatrudnioną osobę
> na moje stanowisko.

Ale wówczas nie jesteś już pracownikiem tamtej firmy, więc umowa Cię nie
obowiązuje.
Wszystko, co od tego pory zrobisz, to tylko Twoja dobra wola.

> Bo jeśli tak, to może on i dopiero po roku (po kilku latach) kogoś nowego
> zatrudnić, i wezwać mnie do przeszkolenia, a tym samym dopełnienia
> obowiązku!

No skądże. To się tyczy okresu trwania umowy (oraz czasu wypowiedzenia).

Pozdrawiam
K.