> > Czy w trakcie trwania rekrutacji wolno pracodawcy zadzwonić do
ostatniego
> > miejsca pracy kandydata i zasięgnąć opinii na jego temat (tzn.
oczywiście
> > nie na temat jego osoby, lecz jego pracy - coś jakby sprawdzanie
> > referencji,
> > ale bezpośrednio u poprzedniego pracodawcy)?
> > Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
> > Dziekuję z góry za pomoc.

Wydaje mi się, że najpierw trzeba zapytać kandydata czy wyraża na to zgodę,
bo może szuka innej pracy nie informując o tym obecnego pracodawcy i taki
telefon może mu bardzo zaszkodzić.