"Jacuo" <z...@p...onet.pl> writes:


> To moze zdefiniowac co to jest "zatrudnianie po znajomosci". Cz to jest
> - zatrudnienie przez szefa swojej kuzynki, bez sprawdzenia innych
> kandydatow - raczej niekorzystne dla firmy ( co innego w malych rodzinnych
> firmach,
> gdzie oczywiste jest ze pracuje cala rodzina )

otoz, tak wlasnie wiekszosc polakow to rozumie, ze sie zatrudnia
kogos, kto nie ma zupelnie kwalifikacji na dane stanowisko - a
zatrudnia sie go TYLKO I WYLACZNIE na podstawie konresji.

otoz, taka taktyka kwitnie i trwa w firmach padstowych, gdzie nikt sie
specjalnie nie przejmuje tym, ze firma zbankrutuje - bo wiadomo, nie
moje, nie trace, poszukam se najwyzej innej pracy.

w prywatnej firmie wlasciciel w koncu odczuje na wlasnym tylku koszty
- bo jesli taka osoba zatrudniona po znajomosci nie wykonuje swoich
obowiazkow, ktos je bedzie musial wykonywac, czyli trzeba bedzie
zatrudnic nastepna osobe, co bedzie pracowala.

> - zatrudnienie kogos, kogo ktos inny poleci, np. inny pracodawca, dobry
> pracownik - zwykle korzystne dla firmy, unika sie procesu rekrutacyjnego, a
> zatrudniony nie jest gorszy
> ( a czesto i lepszy ) niz ten np. z ogloszenia.

tak wlasnie rozumie sie zatrudnianie "po znajomosci" w usa na
przyklad.
osoba, ktora zostala polecona, jest tak czy siak sprawdzana, czy ma
odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko.
w duzych firmach osoba taka musi konkurowac z innymi kandaydatami, i
jesli okazuje sie, ze sa lepsi, wygrywaja lepsi.
proces rekrutacji jest na ogol przeprowadzany przez wiele osob, i
ciezko jest kierownikowin dzialu zatrudnic swojegon pupila, jak reszta
co z nim miala interview powie, ze sie nie nadaje.



--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/