"Tomek Zielinski" <t...@f...org.pl> writes:


> Pomysł jest kompletnie chybiony. Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnianie
> po znajomości ma wiele zalet. Osoba tak zatrudniona (czyli polecona przez
> pracownika) łatwiej i szybciej wdroży się do pracy - dzięki pomocy
> znajomego. Nie trzeba angażować czasu ani środków w proces rekrutacji. Jest
> duże prawdopodobieństwo, że kandydat pasuje na stanowisko.
>
> Jak chciałbyś prawnie uzasadnić ograniczenie swobody zawierania umów? Co
> kogo obchodzi, jakich pracowników zatrudniam i co komu do tego? W jaki
> sposób wyeliminować zatrudnianie po znajomości inspektorów kontrolujących
> zatrudnianie po znajomości?

jedna uwaga: powyzsza twoja wypowiedz ma sens, jesli stosuje sie do
prywatnych firm - bo tam, jak wlasciciel zatrudni nawet cybionych
ludzi, to sam ponosi tego koszty, w formie skrajnej po prostu
zbankrutuje. jego sprawa.

inaczej jednak sie ma sprawa w firmach panstwowych czy panstwowych
isntytucjach.
tam cudze pensje placi sie z kieszeni podatnikow i firma moze sobie
trwac w nieskonczonosc, bedac nawet na minusie - nie ma wiec zadnej
kontroli.

w panstwocyh instytucjach proces rekrutacji powinien jednak podlegac
scislym regulom, ot chociazby zeby wykluczyc zjaisko korupcji i nepotyzmu.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/