On Wed, 30 Jun 2004 17:53:41 +0200, Flyer <f...@p...gazeta.pl>
wrote:

>DT; <l...@4...com> :
>
>> Ale dawkowanie informacji w zależności od "stopnia wtajemniczenia"
>> jest normalne. Jeści na pierwszym spotkaniu było (rzucam ot tak) 1000
>> osób, z czego na drugie zaprosili 100, a na trzecie zamierzają 20 to
>> chyba lepiej (dla firmy), żeby taki "szczegół" poznało 100 a nie 1000
>> osób, prawda ?
>
>Dawkowanie informacji - ale tu nie chodzi o szczegóły procesu
>technologicznego, czy projektu - tu chodzi o formę zatrudnienia - dla
>niektórych jest to kluczowa informacja. Ale jedno muszę przyznać - to
>życie weryfikuje różne podejścia do rekrutacji - jak zresztą widać
>"tajemnica" rekrutacji do w/w firmy została ujawniona i ten, kto to
>przeczyta, a nie będzie chciał zakładać DG, będzie omijał jej ogłoszenia
>dalekim łukiem, niezależnie od zamieszczonych treści. ;)
>
No niekoniecznie, bo tylko krowa nie zmienia poglądów - firmy
zmieniają zasady rekrutacji, więc nie warto z góry przekreślać szansy
i nie odpowiadać na ogłoszenia.

A'Propos - pamiętam, że trochę dyskutowaliśmy ok. 2 lat temu - mogę
Cię spytać, czy po tamtym okresie znalazłeś zatrudnienie i na jak
długo ? A teraz ?