> Czy pracodawca kierujący pracownika na wstępne badania lekarskie,
> zbierający
> dokumentacje niezbędną dla kadr i w formie ustnej zapewniający go o
> przyjęciu jest prawnie zobowiązany do przyjęcia go do pracy? Czy w
> przypadku gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie dostanie w/w obiecanej
> pracy ma jakieś prawa, możliwość odwołania?
>
Pracodawca nie jest do niczego zobowiązany, bo m.in od wyników badań zależy
możliwość przyjęcia do pracy. Pracownik nie ma możliwości odwołania się.
Korzystnie jest dla pracownika podpisac umowe o prace z terminem stawienia
się do pracy np z jednomiesięcznym wyprzedzeniem. Obie strony mają wtedy
jasne i klarowne relacje. Pracownik może wypowiedzieć dotychczasową pracę
itd. Nie ma jednak żadnej gwarancji że np z powody złych wyników badań nie
zostanie dopuszczony do pracy.