Czy pracodawca kierujący pracownika na wstępne badania lekarskie, zbierający
dokumentacje niezbędną dla kadr i w formie ustnej zapewniający go o
przyjęciu jest prawnie zobowiązany do przyjęcia go do pracy? Czy w przypadku
gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie dostanie w/w obiecanej pracy ma
jakieś prawa, możliwość odwołania?



Pozdrawiam

Bartek