Mariusz Lotko <i...@w...pl> napisał(a):

> leszek wrote:
>
> > Phyt0n <1...@1...1pl> napisał(a):
> >
> >> Witam,
> >> otrzymalem z dzialu kadr maila o tresci mowiacej, ze w mojej firmie
> >> wejdzie w zycie system rejestracji czasu pracy z wykorzystaniem odciskow
> >> palcow. Kazdy z nas musi podczas wprowadzania odciskow do systemu
> >> podpisac oswiadczenie o zgodzie na to w celu zapisania ich w bazie dzialu
> >> kadr. Podpis na tym kwicie jest zas konieczny, bo system ten jest
> >> powiazany z wyplata
> >>
> >> (czas pracy). Ostatnie zdanie mowi, ze brak zgody odznacza brak danych do
> >> naliczania plac.
> >> Jest tam tez informacja, ze odciski beda przetwarzane w zgodzie z ustawa
> >> o ochronie danych.
> >>
> >> no i teraz moje pytania - czy pracodawca moze mnie zmusic do przekazania
> >> mu moich odciskow palcow pod rygorem braku wyplaty?
> >
> > Pracodawca ma obowiązek prowadzenie ewidencji czasu pracy i oczywiście ma
> > prawo wprowadzić jakiś komputerowy system ewidencji także za pomocą
> > skanowania odcisków palców. Natomiast na pewno nie może pracowników do
> > tego zmuszać, jak ktoś nie chce, to powinien umożliwić ewidencję w inny
> > sposób, np. typowej listy obecności.
> > W praktyce w firmach przed wprowadzeniem takiego systemu przeprowadza się
> > ankietę ile osób będzie skłonnych w tym uczestniczyć, jeśli zgode wyrazi
> > więcej niż np. 70-80 % to takie system się wdraża, licząc na to, że z
> > czasem pozostali się przyłączą jak zobaczą, że żadne nieszczeście się nie
> > dzieje.
> >
> > Natomiast oczywiście jest nonsensem wiązanie wypłaty pensji z jakimś
> > systemem, pensję dostajesz za świadczenie pracy, a nie za wkładanie
> > paluszka do skanera.
>
> Według mnie nie masz racji. Pracownika nie można zmusić, co oznacza, że
> ma prawo się na to nie zgodzić "z zachowaniem okresu wypowiedzenia".
> Czyli "skanujesz albo spadasz".
>

A co mu wpiszą jako przyczynę wypowiedzenia - "bo się nie zgodził na
skanowanie paluchów ...".

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/