leszek wrote:

> Phyt0n <1...@1...1pl> napisał(a):
>
>> Witam,
>> otrzymalem z dzialu kadr maila o tresci mowiacej, ze w mojej firmie
>> wejdzie w zycie system rejestracji czasu pracy z wykorzystaniem odciskow
>> palcow. Kazdy z nas musi podczas wprowadzania odciskow do systemu
>> podpisac oswiadczenie o zgodzie na to w celu zapisania ich w bazie dzialu
>> kadr. Podpis na tym kwicie jest zas konieczny, bo system ten jest
>> powiazany z wyplata
>>
>> (czas pracy). Ostatnie zdanie mowi, ze brak zgody odznacza brak danych do
>> naliczania plac.
>> Jest tam tez informacja, ze odciski beda przetwarzane w zgodzie z ustawa
>> o ochronie danych.
>>
>> no i teraz moje pytania - czy pracodawca moze mnie zmusic do przekazania
>> mu moich odciskow palcow pod rygorem braku wyplaty?
>
> Pracodawca ma obowiązek prowadzenie ewidencji czasu pracy i oczywiście ma
> prawo wprowadzić jakiś komputerowy system ewidencji także za pomocą
> skanowania odcisków palców. Natomiast na pewno nie może pracowników do
> tego zmuszać, jak ktoś nie chce, to powinien umożliwić ewidencję w inny
> sposób, np. typowej listy obecności.
> W praktyce w firmach przed wprowadzeniem takiego systemu przeprowadza się
> ankietę ile osób będzie skłonnych w tym uczestniczyć, jeśli zgode wyrazi
> więcej niż np. 70-80 % to takie system się wdraża, licząc na to, że z
> czasem pozostali się przyłączą jak zobaczą, że żadne nieszczeście się nie
> dzieje.
>
> Natomiast oczywiście jest nonsensem wiązanie wypłaty pensji z jakimś
> systemem, pensję dostajesz za świadczenie pracy, a nie za wkładanie
> paluszka do skanera.

Według mnie nie masz racji. Pracownika nie można zmusić, co oznacza, że
ma prawo się na to nie zgodzić "z zachowaniem okresu wypowiedzenia".
Czyli "skanujesz albo spadasz".

--
Mariusz Lotko