-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Sens szkolenia
Date: Wed, 11 Jan 2006 21:59:44 +0100
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 28
Message-ID: <dq3rth$nus$1@inews.gazeta.pl>
References: <dpvr98$gbq$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: dxy125.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1137013489 24540 83.22.110.125 (11 Jan 2006 21:04:49 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 11 Jan 2006 21:04:49 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <dpvr98$gbq$1@nemesis.news.tpi.pl>
X-Accept-Language: pl, en-us, en
X-User: sobczyk.webdesign
User-Agent: Mozilla Thunderbird 1.0.7 (Windows/20050923)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:172675
[ ukryj nagłówki ]marcolphus napisał(a):
> Mam takie pytanko: w jakim stopniu pracodawcy zwracają uwagę na odbyte
> szkolenia - ale chodzi mi o stanowiska nie-techniczne. Gdybym na przykład
> starał się o stanowisko przedstawiciela handlowego i miał zaświadczenie o
> przebytym szkoleniu nt. negocjacji, to czy zwiększa to moje szanse czy nie?
I tak i nie.
NIE: Często decyzja na temat szkolenia powstaje w firmie pod wpływem
cyklicznie pojawiającego się problemu, zauważonych deficytów,
konieczności dokształcenia konkretnych umiejętności.
Szkolenie ma być wówczas "uszyte na miarę" - oferujące rozwiązanie
konkretnych problemów i ułatwiające osiągnięcie konkretnych celow przez
firmę. Dodatkowo, przekazywane na takim szkoleniu techniki, często nie
mają zastosowania w innej firmie. Np. negocjacje handlowe mają zupełnie
inny wymiar i przebieg u handlowców sieciowych, handlowców pozyskujących
długofalowe umowy dystrybucyjne i handlowców sprzedających "do ludzi".
TAK: Wielu menedżerów, którym miałem przyjemność doradzać w jakikolwiek
sposób co do rozwoju personelu, przebyte przez pracownika szkolenia
traktuje niemal tak samo, jak staż w zawodzie (nabyty np. w poprzedniej
firmie).
Bez względu na branżę, w której działa firma, pewne umiejętnosci
przekazywane na szkoleniu są stałe i nie zależą od branży. Np.
umiejętności interpersonalne u handlowców.
pozdr.
m.
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-05 Środa Wielkopolska => Konsultant wewnętrzny SAP FI/CO <=
- 2025-03-05 Zielona Góra => Senior Field Sales (system ERP) <=
- 2025-03-05 Warszawa => Data Engineer (Tech Lead) <=
- 2025-03-05 Kraków => Business Development Manager - Network and Network Security
- 2025-03-05 Ostrów Świętokrzy => Node.js / Fullstack Developer <=
- 2025-03-05 Białystok => Architekt rozwiązań (doświadczenie w obszarze Java, A
- 2025-03-05 Warszawa => Frontend Developer (Angular13+) <=
- 2025-03-05 Warszawa => Frontend Developer (obszar Angular13+) <=
- 2025-03-05 Chiny-Kraków => Backend Developer (Node + Java) <=
- 2025-03-05 Warszawa => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-05 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-05 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-05 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2025-03-05 Ostrów Wielkopolski => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Ksi
- 2025-03-05 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=