> Czy takie zachowanie pracodawcy tj. zmuszanie pracownika do pojscia na
> szkolenie poniewaz dzieki temu pracodawca otrzyma partnerstwo jest zgodne
> z prawem ?
>
> Jakie szanse mam pracownik na wygranie w sadzie ?
>
> Czy tresc takiej umowy jest zgodna z kodeksem pracy ?

Wg mnie to pracodawca powinien zarządać od Ciebie tych kwalifikacji przed
zawarciem umowy o prace ... Ty wybuliłbyś kasę na kształcenie .... i miałbyś
wolną drogę odwrotu ....
Jeśli skusiłeś się na szkolenia na koszt pracodawcy i podpisałeś lojalki,
dzieckiem chyba nie jesteś, to masz wg mnie dwa wyjścia .....
pierwsze - dogadać się z pracodawcą i iść na porozumienie stron przy
rozwiązaniu ..... w końcu moze zrozumie, że z niewolnika nie ma pracownika
drugie - zapłacić, zwrócić pracodawcy poniesione koszty, wykształcić na
swoje miejsce nowego pracownika:)))))))





i to jest właśnie to .... co mnie wkurza ........
najpierw wykształci się pracownika ..... a potem on ucieka ....

ja to w dyby zakułbym pracownika i kazał odpracować ... kontrolując jakość
pracy :))))

pozdrawiam
fart