Dnia 04-03-07 23:00, osoba przedstawiająca się jako "Kaizen" napisała co
następuje:

> To zależy. Jeżeli u danego pracodawcy jest ustalony ostatni dzień
> miesiąca - to jest to po terminie (zależy od regulaminu
> wynagradzania).

To niby fakt ale w takiej sytuacji ja nie zdecydowałbym się na pozywanie
pracodawcy. Nie jestem pewien jak SP rozłożyłby wagę tych dwóch artykułów.

====================================================
===================
Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej
raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż
w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
(...)
====================================================
===================
Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w
miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych
przepisach prawa pracy.
====================================================
===================

Nawet w przypadku stwierdzenia przez SP naruszenia regulaminu
wynagrodzeń pracodawca ma duże szanse na wybronienie się twierdzeniem że
kłopoty finansowe uniemożliwiły wypłatę w przewidzanym przez regulamin
terminie ale udało się wyrobić się w terminie kodeksowym.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-