> > Interesuje mnie sytuacja gdy pracodawca dorzuca pracownikowi nowy zakres
> > obowiazkow.
> > Czy moze to zrobic bez np wiekszej wyplaty itp. Czy moze sobie dowolnie
> > dorzucac nowe zadania pracownikowi. Chodzi mi o pracownika -
informatyka.
>
> Jak najbardziej może - od tego ma pracownika, żeby dla niego pracował.
> Ryzykuje tylko, że jak ci nawali dodatkowej roboty, to zawalisz poprzednią
i
> z nową się nie wyrobisz - ale to jest jego ryzyko biznesowe.

To czy moge w zwiazku z tym zadac od niego podwyzszenia pensji?

luke