n...@p...ninka.net (Nina M. Miller) napisał(a):

> tak, tylko ze w Polsce w tej chwili to jest nadmiar pracownikow a nie
> pracodawcow, tak wiec to ci ostatni moga sobie dyktowac warunki,
> ergo isc po jak najmniejszej linii oporu.

Ale jak ktos juz zauwazyl opinia o firmie przenosi sie na produkty firmy. I
taki szukajacy pracy admin ktorego olal IBM ale laskawie potraktowal Sun w
koncu prace znajdzie i po jakims czasie byc moze bedzie dysponowal poteznym
budzetem na zakup serwerow. Jak myslisz, co wybierze przy zblizonych
parametrach i cenie?
A po drugie recesja nie trwa wiecznie i za rok czy dwa moze sie okazac ze
sytuacja robi sie zgola przeciwna. I wtedy dzisiejsza _bezplatna_ troska o
potencjalnych pracownikow pomoze.
Zreszta ja tego nie rozumiem, firmy laduje straszna kase w reklame, PR a nie
wisi im to, jak ich postrzegaja Ci najwazniejsi IMO ludzie czyli potencjalni
pracownicy lub, co jeszcze grozniejsze, pracownicy konkurencji.

> nie mieszaj regularnej korespondencji z klientami czy zbierania
> feedbacku ze strony www z potwierdzaniem otrzymania CV w procesie
> rekrutacji.

Moze i rozne ale jak juz pisalem dzialaja tak samo. Czyli nie dzialaja. I to
w bardzo duzych, znanych firmach, dzialajacych w obszarze IT. Czyli takich
ktore na chlopski rozum powinny swiecic przykladem i dyktowac kulutre pracy
dla innych.

konlin

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/