>
> Progi podatkowe, oprowadzanie podatku umowa o pracę. Ja przepraszam, ale
> moim zdaniem Pan gromax wypowiada się niekompetentnie. Umowa o dzieło i
> umowa zlecenie to nie umowa o pracę!!!
a czy ja napisałem że jest umową o pracę???? i jeszcze jeden znak zapytania
?
zacytuję sam siebie:
"W drugim przypadku możesz być zatrudniony na: umowę o pracę, umowę-zlecenie
lub umowę o dzieło". Jasno oddzieliłem umowę pracę od innego rodzaju umów.
W jednym, co nie byłem precyzyjny to że napisałem tak iż mogło się wydawać
że umowa o dzieło i umowa-zlecenie wynikają z KP, a prawdą jest że wynikają
z KC, zaś umowa o pracę (na czas określony, czas nieokreślony) wynika z KP.
Na marginesie - KP to kodeks pracy a KC to Kodeks Cywilny

> Po pierwsze w obu przypadkach
> płatnikiem podatku jest podmiot (firma) z którą osoba prywatna podpisuje
> umowę i to ten podmiot jest odpowiedzialny za odpowiednie naliczenie i
> terminowe odprowadzenie podatku oraz ewentualnego ZUSu.
oczywiście masz rację. ale nie tego dotyczyło pytanie. Najwyraźniej
pytającym był człowiek który z pracą do tej pory miał niewiele wspólnego i
chce się dowiedzieć co z pieniędzy które wynegocjuje zostanie mu w kieszeni.
Więc napisałem o tym (cytat) "w inzynierskim skrócie". Chcesz rozmawiać o
szczegółach? proszę cię bardzo. A swoją drogą na grupach dyskusyjnych się
dyskutuje. Jak potrzebujesz jasnej wykładni prawa, to idziesz do doradcy i
mu płacisz, za co możesz wymagać 100% precyzji.

A swoją drogą to fajnie piszesz :
> Przy umowie dzielo
> nie ma obowiązku płacenia ZUSu przez firmę przy dziele też nie jeśli
> zleceniobiorca uczy się i nie jestem pewna czy nie musi mieć do 26 lat.


> Za obie umowy dostajesz PIT za rok lub jesli po zakonczeniu jednej umowy
nie
> nastepuje podpisanie nastepnej przez 14 dni. Moze sie wiec zdarzyc ze za 1
> rok dostaniesz kilka PITow B.
PITów 8B chciałaś chyba napisać. Nie byłbym pewien, że tylko :)

więc na koniec, skoro tak bardzo prosisz, to uzupełnię. źródło (nie chce mi
się pisać tego co już ktoś inny napisał, więc ctrl-c i ctrl-v) na
www.mostwanted.pl :

Umowa -zlecenie
wynika z KC (uregulowania w artykułach 734 - 751). polega na tym, że
przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonych czynności dla
dającego zlecenie, za których ostatecznie efekt nie jest odpowiedzialny
(odmiennie od umowy o dzieło, która jest tzw. umową rezultatu).
Umowa zlecenie może być zależnie od woli stron, umową odpłatną lub
nieodpłatną. Jednakże jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że
przyjmujący zlecenie ma je wykonać nieodpłatnie, za wykonanie zlecenia
należy się wynagrodzenie.
Przyjmujący zlecenie musi w zasadzie wykonać czynność do której się
zobowiązał osobiście, choć dopuszcza się możliwość wykonania zlecenia przez
osobę trzecią - zastępcę i jest to, można powiedzieć, niemalże podstawowa
różnica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia.
Umowa zlecenia może być w każdej chwili wypowiedziana przez każdą ze stron.
Jeżeli czyni to dający zlecenie powinien zwrócić poniesione przez drugą
stronę wydatki, a w razie odpłatnego zlecenia uiścić odpowiednią część
wynagrodzenia. Jeżeli umowę wypowiada przyjmujący zlecenie odpłatne, bez
ważnego powodu, odpowiada wobec drugiej strony za powstałą z tego tytułu
szkodę.
Podatek od umowy zlecenia
Zaliczkę na podatek dochodowy pobiera się w wysokości 20%
należności pomniejszonej o koszty uzyskania przychodu. Generalnie koszy te
wynoszą 20% uzyskanego przychodu, choć mogą wynosić 50% w przypadku
korzystania przez zleceniobiorcę z praw autorskich i praw pokrewnych (w
rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych) tzn. gdy
konkretne zlecenie ma charakter działalności twórczej.
Ubezpieczenia społeczne od umów zlecenia
Jeżeli osoba, która zawarła umowę zlecenia jest jednocześnie
pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (bez względu na wymiar
czasu pracy) u innego podmiotu niż zleceniodawca, a wynagrodzenie ze
stosunku pracy nie jest niższe od najniższego wynagrodzenia, to osoba ta
podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu tylko z umowy o pracę (ubezpieczenie
emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia w tym przypadku jest
dobrowolne).

Jeżeli jednak zawarliśmy umowę zlecenia z pracodawcą z którym pozostajemy
w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach tej umowy wykonujemy pracę na rzecz
pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku pracy to w świetle ustawy o
ubezpieczeniach społecznych uważani będziemy za pracownika i powstanie
konieczność opłacania składek od łącznego przychodu z umowy o pracę i od
przychodów z umowy zlecenia.
Nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia
zawartych z uczniami, bądź studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia.
- Umowa cywilnoprawna zawierana w ramach prowadzonej działalności
gospodarczej, a obowiązek ubezpieczeń społecznych
Nie ma żadnych przeszkód aby świadczyć pracę na podstawie umów
cywilnoprawnych w ramach prowadzonej przez nas działalności gospodarczej.
Z tytułu wykonywania pracy na podstawie takich umów nie będziemy podlegać
ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Obowiązkowymi
ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym będą dla nas
wyłącznie ubezpieczenia z tytułu prowadzonej działalności.
Powyższy tryb podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu
zdrowotnemu nie dotyczy sytuacji, gdy umowy cywilnoprawne nie pokrywają się
z zakresem prowadzonej działalności.

UMOWA O DZIEŁO
Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie, jest jedną z umów, na podstawie
której może być świadczona praca, a ponieważ jej zawarcie nie rodzi po
stronie pracodawcy obowiązków wynikających z przepisów kodeksu pracy
(urlopy, odprawy, zasiłki chorobowe, itp.), często pracodawcy zamiast umowy
o pracę podpisują bądź umowę zlecenie, bądź umowę o dzieło. Ponieważ umowa
zlecenie szerzej opisana została w innym miejscu naszego serwisu, tu
przyjrzyjmy się bliżej umowie o dzieło. Umowa o dzieło została uregulowana w
art. 627 - 646 K.C.
Poprzez zawarcie tej umowy wykonawca zobowiązuje się do wykonania
oznaczonego dzieła, tj. do uzyskania pewnego wyniku swych działań, a
zamawiający do wypłaty wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia powinna być
określona w umowie, choć nie koniecznie kwotowo, bowiem w umowie można
wskazać także podstawy do ustalenia podstawy wysokości wynagrodzenia. W
braku powyższych zapisów zwykle należeć nam się będzie jako wykonawcy
wynagrodzenie za tego rodzaju dzieło, a gdy tej wysokości ustalić nie można
wynagrodzenie odpowiadające nakładowi pracy oraz innym poniesionym nakładom.
Pamiętajmy, że ważne jest aby wykonawca wykonał dzieło zgodnie ze
sposobem i terminem określonym w umowie. W przeciwnym wypadku zamawiający ma
prawo wezwać wykonawcę do zmiany sposobu wykonania dzieła i wyznaczyć w tym
celu odpowiedni termin, a po jego bezskutecznym upływie może od umowy
odstąpić, bądź powierzyć wykonanie poprawek, albo dalsze wykonanie dzieła
innej osobie na koszt przyjmującego zamówienie - wykonawcy.

Podatek od umowy o dzieło
Zaliczkę na podatek dochodowy pobiera się w wysokości 20%
należności pomniejszonej o koszty uzyskania przychodów. Generalnie koszty te
wynoszą 20% uzyskanego przychodu, choć mogą wynosić 50% w przypadku
korzystania przez wykonującego zlecenie z praw autorskich i praw pokrewnych
(w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych), tzn. gdy
konkretne dzieło ma charakter działalności twórczej.

Ubezpieczenia społeczne od umów o dzieło
Umowa o dzieło zawarta z innym podmiotem niż pracodawca nie jest
objęta ubezpieczeniem społecznym (obowiązkowym ani dobrowolnym), tak samo,
gdy umowa ta jest jedynym naszym źródłem dochodu.

Jeżeli jednak zawarliśmy umowę o dzieło z pracodawcą z którym
pozostajemy w stosunku pracy lub jeżeli w ramach tej umowy (umowy o dzieło)
wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku pracy,
to w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważani będziemy za
pracownika i powstanie konieczność opłacenia składek od łącznego przychodu z
umowy o pracę i od przychodów z umowy o dzieło.