Dnia 11.01.2005 Jotte <t...@W...pl> napisał/a:
>> Zaczęło się od macierzyńskiego. Jak to wygląda w tym przypadku?
> To znaczy co konkretnie?
> KP art. 184. "Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek
> macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami."
Jakie są wobec tego te odrębne przepisy? Czy za czas urlopu
macierzyńskiego pracodawca nie ponosi _żadnych_ kosztów zatrudnienia
pracownika?

> Te przepisy to Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
> z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz.U. nr 60, poz
> .636
Nie uwzględniasz jednej rzeczy, z tym związanej. I nie chodzi nawet o
to, kto płaci...
Mianowicie pracodawca jest zobowiązany trzymać miejsce pracy dla osoby
na takim urlopie (a nawet na wychowawczym; bezpłatnym a dłuższym). To
oznacza, że albo pewne stanowisko w firmie pozostanie nieobsadzone,
albo zatrudniamy kogoś "na miejsce" tamtej osoby, więc z zasady na
gorszych warunkach (czas określony; taka osoba może chcieć wobec tego
wyższą pensję). No, a jeśli okaże się, że ta osoba jest dużo lepsza niż
pracownik, który jest na urlopie macierzyńskim, to i tak jest
_obowiązek_ przyjąć tamtą, gorszą w tym wypadku, osobę z powrotem.

--
Kender
Myślenie nie boli, ale tylko nielicznych.
[Ja]