eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjePytanieRe: Pytanie
  • Data: 2002-12-20 18:52:39
    Temat: Re: Pytanie
    Od: "Krzysztofsf" <K...@p...gazeta.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    >
    > a ja mam zapis ze nie bede zglaszal zadnych roszczen... i to jest
    > standardowy tekst... z tego co wiem...
    > a umowy o konkurencyjnosci nie czytalem :)) nie wiedzialem ze ma
    > zastosowanie w takich sprawach...
    >
    > a co do nadrzednosci to calkiem prawdopodone ze jest nadrzedna...
    >
    > pozdrawiam
    > Janusz
    poszukalem:)

    Zakaz konkurencji w umowach o pracę.

    Data ostatniej modyfikacji: 2002-11-19


    Co to jest pracowniczy zakaz konkurencji?

    Pracowniczy zakaz konkurencji jest to zakaz prowadzenia przez pracownika
    działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Dotyczy to nie tylko
    prowadzenia przez pracownika odrębnej działalności gospodarczej lecz również
    wykonywania pracy w ramach umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz
    innego pracodawcy prowadzącego taką działalność. Nakaz lojalności wobec
    pracodawcy obowiązuje każdego pracownika. Działalność konkurencyjna wobec
    pracodawcy może stanowić także czyn nieuczciwej konkurencji zagrożony
    sankcją karną. Szczególny przypadkiem konkretyzującym pracowniczy zakaz
    konkurencji jest sytuacja, w której pracownik i pracodawcy zawierają umowę o
    zakazie konkurencji.


    Jakie są warunki umowy o zakazie konkurencji?

    Umowa o zakazie konkurencji może określać, że zakaz ten obowiązuje w czasie
    trwania umowy o pracę. Pracodawca i pracownik mogą również, w sytuacji gdy
    pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie
    mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po
    ustaniu stosunku pracy.

    Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi precyzować:

    okres obowiązywania zakazu oraz
    wysokość odszkodowania, które należy się pracownikowi od pracodawcy.
    Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać z upływem terminu, na jaki umowa
    została zawarta. Jednakże zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed
    upływem tego terminu, w sytuacji gdy:

    ustały przyczyny uzasadniające taki zakaz np. pracodawca zaprzestał
    działalności, której dotyczy zakaz,
    pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty pracownikowi odszkodowania.
    Odszkodowanie przysługujące pracownikowi, nie może być niższe od 25%
    wynagrodzenia, które otrzymał pracownik przed ustaniem umowy o pracę, przez
    okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie
    to może zostać wypłacone w drodze jednorazowej wypłaty lub w miesięcznych
    ratach.

    Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu
    konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania
    tej szkody.


    Pamiętaj, że:

    Umowa o zakazie konkurencji (zarówno w czasie trwania umowy o pracę jak i po
    ustaniu umowy o pracę) musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem jej
    nieważności.
    Umowa o zakazie konkurencji podlega wszelkim rygorom prawa pracy.
    Zastrzeganie w niej postanowień mniej korzystnych niż przewidziane
    przepisami prawa praca może powodować ich nieważności. Mocno wątpliwe jest
    tym samym zastrzeganie kar umownych za naruszenie zakazu konkurencji.


    Podstawa prawna:

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.
    94)


    Przyklad umowy

    UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
    W CZASIE TRAWANIA STOSUNKU PRACY
    Zawarta w dniu 14 lutego 2002 r. w xxxx pomiędzy
    xxxxx" spółka z o. o. z siedzibą xxxx reprezentowaną przez Pana xxxx -
    Prezesa Zarządu
    zwanym dalej Pracodawcą,

    a

    Panem xxxx
    zamieszkałym xxxxx
    zwanym dalej Pracownikiem.

    § 1
    Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić
    działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez
    Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy (zakaz
    konkurencji).
    Za działalność konkurencyjną Pracownika uważane będą działania prowadzone na
    szkodę Pracodawcy, z wykorzystaniem danych uzyskanych w czasie pozostawania
    w okresie zatrudnienia u Pracodawcy, a w szczególności prowadzenie
    przedsiębiorstwa o zbliżonym profilu do działalności pracodawcy,
    występowanie w charakterze konsultanta podmiotów konkurencyjnych.
    §2

    Pracownik zobowiązuje się ponadto, że przez okres określony w § 1, nie
    będzie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o
    dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek
    podmiotu konkurencyjnego wobec Pracodawcy.
    § 3
    Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących
    stosowanych przez Pracodawcę technologii, know - how, organizacji pracy,
    oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich
    okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem
    powierzonych mu obowiązków, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę
    na szkodę.

    § 4
    W razie naruszenia zakazu konkurencji Pracodawca może dochodzić od
    Pracownika odszkodowania na zasadach ogólnych Kodeksu pracy oraz kary
    umownej w wysokości 7.000 zł (siedem tysięcy złotych).
    § 5
    Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd
    Pracy w xxxxxx
    § 6

    Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem
    nieważności.

    § 7

    Do spraw nieuregulowanych niniejszą umową mają odpowiednie zastosowanie
    przepisy Kodeksu pracy.

    § 8

    Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym
    dla każdej ze stron.



    Pozdrawiam

    Krzysztof







    > --
    > Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/



    --
    Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1