Użytkownik "gromax" <g...@N...interia.pl> napisał w wiadomości
news:ckjgjd$373$1@inews.gazeta.pl...
> Możesz wykazać przed sądem, że
> 1. pracodawca podał nieprawdziwy powód zwolnienia
> 2. nawet zmiana nazwy stanowiska niejest zmianą wykonywania obowiązków
> pracowych przez obecnego pracownika
>
> a w związku z tym masz prawo ubiegać się o :
> 1. zmianę sposobu wypowiedzenia (musisz mieć przygotowane jaka by cię
> interesowała)
> 2. przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
>
> na odwołanie się do sądu pracy masz 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia

No tak ale ja juz zostalem zwolniony z dniem 30.09.2004 .
Czy jest mozliwosc ze jak to udowodnie w Sadzie Pracy to otrzymam
odszkodowanie i ile ???
Generalnie nie chce przywrocenia do pracy bo i po co .Cokolwiek zrobie jak
mnie by przywrocono to wg Pracodawcy moze byc ze wykonuje prace zle. Po
prostu by polowal na mnie.
Dlatego chcialbym tylko odszkodowanie za czas pozostowanie bez pracy. Wydaje
mi sie ze optymalnie to zlozyc pozew w grudniu 2004 ( powiedzmy ze
dowiedzialem sie w grudniu ze zatrudnil na moje stanowisko), to bym byl juz
bez pracy 3 miesiace.
Na jakie odszkodowanie moge liczyc ???( za ile m-cy )

Andrzej