Możesz wykazać przed sądem, że
1. pracodawca podał nieprawdziwy powód zwolnienia
2. nawet zmiana nazwy stanowiska niejest zmianą wykonywania obowiązków
pracowych przez obecnego pracownika

a w związku z tym masz prawo ubiegać się o :
1. zmianę sposobu wypowiedzenia (musisz mieć przygotowane jaka by cię
interesowała)
2. przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

na odwołanie się do sądu pracy masz 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia