W wiadomości news:e5i5a0$9jn$1@achot.icm.edu.pl Sebastian C.
<a...@w...pl> pisze:

> Czy pracodawca ma prawo uzyskac informacje (od lekarza) jaka jest
> przyczyna wystawienia dla pracownika zwolnienia lekarskiego?
Lekarz miałby cokolwiek mówić pracodawcy o swoim pacjencie??? Czyś ty
oszalał?
Zresztą ten pracodawca do dureń chyba - przyczyną wystawienia zwolnienia
jest przecież w sposób oczywisty niezdolność do pracy spowodowana chorobą.
Ale domyslam się, że tobie chodzi o informację jaka to choroba jest
przyczyna zwolnienia.

> Czy pracownik ma obowiązek udzielić pracodawcy takiej
> informacji.
Oczywiście, że nie.

> Jakie są więc mozliwości pracodawcy aby
> taką informacje uzyskać?
A po co ci ona? Co ci do tego na co pracownik choruje? Chciałbyś żeby
wiedział o twoich chorobach?

> Druczek zwolnienia zawiera -kod (przyczyny,
> choroby), gdzie mozna znaleźć listę przynalezności kodów do danej
> "przyczyny".
Tego ci ułatwiać nie będę, ale nie trać nadziei - pewnie ktoś inny się bez
sensu wychyli.

> I jeszcze: Jesli pracownik jest na zwolnieniu w którym jest
> zaznaczone - chory musi leżeć, a potem widuje się daną osobę na ulicy,
> lub w innych okolicznościach (np. w pracy w ogródku :) ), to czy i
> jakie kroki może poczynić pracodawca wobec pracownika.
Co to znaczy "widuje się"? Kto widuje?
Najprościej - jest to działanie na szkodę pracodawcy przez niezgodne z
przeznaczeniem wykorzystywanie okresu niezdolności do pracy. Można
zastosować kary
porządkowe, a nawet wypowiedzieć umowę. Tylko trzeba to móc udowodnić.
Można spróbować także postarać się aby ZUS skontrolował zasadność
zwolnienia.

--
Pozdrawiam
Jotte