Lukasz pisze:
> Moja żona pracuje w banku. Tak się utarło, że pracowników często
> przenosi się z jednej filii do innej. Jest jakieś zalecenie
> wewnątrzbankowe, żeby pracowników kredytów nie trzymać zbyt długo na
> jednej filii, żeby nie dochodziło do przekrętów. Rozumiem to podejście i
> z punktu zarzadzania bankiem jest ono słuszne.
>
> Jednak przenoszenie między filiami stosuje się również jako formę kary
> lub np. sposób na pozbycie się pracownika, który nie wywiązuje się z
> nierealnych norm sprzedażowych. W takim wypadku np. przenosi się go do
> filii oddalonej od miejsca zamieszkania np. 60 km, albo po prostu "na
> zsyłkę" na drugi koniec kraju. Nawet w rutynowej "przeprowadzce"
> pracownik nie ma nic do powiedzenia ani możliwości odwołania się.
>
> Średnio pracownik jest przenoszony co kilka lat.
>
> Tak też zdarzyło się w przypadku mojej żony. Kilka dni temu dostała
> rozkaz przeniesienia do filii oddalonej o 10 km od obecnej. Teraz do
> pracy ma dosłownie kilka metrów i nie uśmiecha się jej tracić dodatkowo
> 1.5 godziny dziennie na dojazdy (tygodniowo to już prawie 8 dodatkowych
> godzin poświęconych pracy!). Dyrektorka to tępa i nieżyciowa baba w
> rodzaju "jak ja mówią, tak ma być i proszę nie dyskutować", więc po
> dobroci nie ma żadnej możliwości odwołania. Poza tym jest to
> przeniesienie do centrali, gdzie własnie ona siedzi i jest słynna z
> czystego mobbingu, więc skoro teraz żona zawsze po rozmowie z nią wraca
> zapłakana, to nie chcę myśleć, co będzie w przyszłości. Moja żona jest w
> czołówce jeśli chodzi o sprzedaż, więc o żadnej karze mowy być nie może.
>
> W Kodeksie Pracy nie znalazłem na ten temat ani słowa. Umowa o pracę
> była podpisywana 20 lat temu i są na niej raptem 3 zdania. Związki
> zawodowe myślę, że mało pomogą.


Na umowie powinno byc m.innymi miejsce wykonywania pracy. (Art. 29)

> Bardzo proszę o pomoc, jak poradzić sobie z tym problemem? Oczywiście
> zmiana pracy nie jest wykluczona, jednak moim zdaniem jest to z winy
> banku i z odpowiednią odprawą. W jaki sposób można odwołać się od tej
> decyzji? Czy potraktować to jako zmianę warunków zatrudnienia?
> Przypominam, że umowa o pracę takich warunków nie precyzuje, jednak 20
> lat temu nie było mowy o takiej migracji zmiejsca na miejsce, jaka jest
> obecnie. Czy prawnik coś w tej sytuacji pomoże?

http://prawo-pracy.pl/zmiana_miejsca_wykonywania_pra
cy_miejsce-p-9.html


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia