tak zwany art. 23'

1) konsultacje ze związkami o ile są - obowiązkowe
2) informacja od kadr ze na preferencyjnych warunkach mozna odejsc
3) ciągłość pracy jest zachowana
4) o ile jest to firma tej samej branży (konkurencja) liczyc sie trzeba
z redukcją zatrudnienia
5) swiadectwa z tytulu przejecia nie ma