Dnia Sat, 16 Dec 2006 19:45:51 +0100, pw <p...@o...pl>
w <em1f3c$5nk$1@nemesis.news.tpi.pl> napisał:

> Any_User napisał(a):
>> Ale o co Ci tak naprawdę chodzi? W końcu będziesz miał nadal pracę. To
>> dlaczego chcesz odprawę?
>
> Jesteś dziwny albo zbyt bogaty, nie jesteś pomocny. Jeżeli należą mi się
> pieniądze, to chcę je dostać.

To troll, nie karm.

Sytuacja wygląda tak, że jak was zwalniają, to powinni dać kasę -
odprawy.
Nie ma artkyłu 23, jest artykuł 23^1
(http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?se
c=0201).

Zapewnie firmie B śmierdzą wasze prawa nabyte - okresy wypowiedzenia,
może staże pracy od których pensja się liczy, albo ogólnie wasze
wynagrodzenie.
Jak ci się chce i masz czas się pałować w sądzie pracy, to powiedz, że
owszem, podpiszesz rozwiązanie umowy z firmą A, ale jak A ci zapłaci
trzymiesięczną odprawę - odszkodowanie za zerwanie umowy bez
wypowiedzenia, do doczytania w KP.
Pradopodobny scenariusz jest taki, że wywalą cię i tak (likwidacja
stanowiska pracy), ty oddasz sprawę do sądu pracy, oni klepną twoją
rację i każą A cię przyjąć z powrotem albo odszkodowanie, bo stanowisko
nie zostało zlikwidowane a sprzedane.
Zadzwoń do PIP i sęzapytaj, albo pogadaj z jakimś powszechnie dostępnym
prawnikiem związkowym.
Ciekawostka - po takim przejęciu przez przy zachowaniu ciągłości pracy
możesz w ciągu 2 miesięcy rozwiązać umowę o pracę za 7-mio dniowym
okresem uprzedzenia nowego pracodawcy. Cytuję "Rozwiązanie stosunku
pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa
pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za
wypowiedzeniem."
Cytuję, bo sam takie pismo mam.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.