Użytkownik "Pe.Ka" <p...@g...pl> napisał

> Nie jest tak jak piszesz. Pt. pracodawca zawsze może się uchylić, wtedy
> zostaje sąd a nie każdy się na to zdecyduje.

Ale na tej zasadzie, to pracodawca może się uchylić od jakiejkolwiek innej
umowy łamiąc przepisy np. KP i też pozostaje tylko sąd. To oczywiste, że
umowa przedwstępna nie gwarantuje jej wykonania w sposób automatyczny z
samej racji swojego istnienia. Jak zresztą każda inna umowa. Więc nawet
gdybyś miał w niej konkretny zapis o odszkodowaniu itp. to przecież sam,
bez pomocy sądu tego nie wyegzekwujesz, prawda?

> A co "pracownika już nie" to nie jest to jeszcze pracownik a umowa jest
> oparta o KC i jak każda równo dotyczy obu stron.

A czytałeś w ogóle treść tego artykułu?
Pracownik, jako druga strona, nie jest zobligowany do wypełnienia umowy
przedwstępnej w sensie zobowiązania się do zawarcia umowy o pracę, ponieważ
nie można nikogo do pracy zmusić. Tu jest ta różnica. Od pracownika można
żądać jedynie odszkodowania.

> Tak samo jak niedoszły pracodawca tak i niedoszły pracownik może być
> postawiony przed sądem i zapłacić odszkodowanie za niewypełnienie umowy.

Oczywiście.
Ale dodatkowo pracownik może żądać zawarcia z nim umowy o pracę, bo to mu
się wg umowy przedwstępnej należy.

> No chyba że umowa jest spisana z przyrzeczeniem jednostronnym ale takie
> przypadki to się rzadko zdarzają. Firma ponosi określone koszty związane
> z całą operacją i raczej nie puści ich ot tak w kosmos.

Dlatego może żądać odszkodowania. Tylko i wyłącznie. Nic na to nie poradzę,
że prawo jest tak jednostronnie i niesprawiedliwie sformułowane. Nie
pierwszy zresztą raz w przypadku relacji pracownik-pracodawca.