Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Izabela <i...@i...pl>
wystukał[a]:
> Witam !!!
> Mam taki problem do rozwiązania dla bywalców tej grupy.
> Zostałam zatrudniona w pewnej firmie na okres 3 miesięcy w styczniu
> 2004 r. Po 3 miesiącach (w marcu 2004) ta umowa została przedłużona
> do końca roku 2004. 1 stycznia 2005 została podpisana kolejna umowa
> na czas określony, do końca roku 2005.
> 1. Czy zmienił się i od kiedy obowiązek podpisywania przez
> pracodawce 3 umowy na czas nieokreślony ???

U ciebie pierwsza umowa, która liczy się do tego, to jest umowa
podpisana 1 stycznia 2005 roku. Wcześniejsze zostały zawarte przed majem
2004 i nie liczą się do tego artykułu (bodajże 152?). Czyli następna
może być jeszcze na czas określony.

> 2. Prosiłabym o podanie podstawy prawnej (Dziennik Ustaw itp.), na
> podstawie której tak pracodawca mógł postąpić.

Kodeks Pracy - tam najczęściej jest odnośnik przy tym artykule, iż
został on zawieszony do czasu wejścia Polski do UE.

> 3. Czy przed zakończeniem tej umowy można ją rozwiązać i podpisać na
> czas nieokreślony ???

Umowę zawsze można rozwiązać, np. na podstawie porozumienia stron.

> 4. W jaki sposób się ją roziązuje/podpisuje ?? Nowa umowa czy aneks
> do umowy o zatrudnieniu na czas określony ??

Najlepiej rozwiazanie za porozumieniem stron (najszybciej), a potem
zawiązać nową na czas nieokreślony.



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #