Pięknego dnia Tue, 16 May 2006 20:00:01 +0200, "N.W."
<n...@a...lodz.pl> zakodował:

>Chyba zasada powinna być jedna - nie nadużywać i ze strony pracodawców - nie
>czepiać się o kilka złotych.

To nie jest kwestia czepialstwa pracodawców. Jeżeli pracownik używa
telefonu/samochodu/komputera itd do celów prywatnych, to należy
traktować to jako świadczenia niematerialne na rzecz pracownika.
Podlega to oZUSowaniu i opodatkowaniu - jak pracodawca nie wliczy
wartości tego jak zwykłego wynagrodzenia, to może dostać po zadku od
ZUSu i US. Więc dla świętego spokoju co nieco wlicza pracownikom albo
domaga się od nich oświadczenia, że nie używali sprzętu do celów
innych, niż służbowe.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates