On 6 Dec 2007 08:17:24 +0100, "Marek"
<m...@p...onet.pl> wrote:

>
>Na rozmowie wstępnej kierownik oddzialu firmy powiedział, że przyjmuje
>mnie do pracy, omówił warunki umowy, odesłał do kadr, które wprowadziły
>mnie do bazy i wysłały do lekarza. Miałem przyjść do pracy od początku
>następnego miesiąca, i rozpocząc dzień pracy od szkolenia BHP.
>Lekarza załatwiłem. Zjawiłem się w umówiony dzień. Odbyłem szkolenie
>i podpisałem dokumenty wymagane przez pracodawcę po odbyciu szkolenia BHP.
>W trakcie wypełniania dodatkowych dokumentów wydanych przez kadry,
>zaczepiła mnie na korytarzu osoba, która przedstawiła się jako nowy kierownik
>oddziału i w rezultacie kilku dni moich wizyt w firmie, dowiedziałem się,
>że nowe kierownictwo nie ma zamiaru mnie zatrudnić.
>Czy to podlega pod niedotrzymanie umowy i można ew. iść do sądu pracy

Można, tylko zastanów się, czy jesteś w stanie udowodnić to, co
opisałeś. Jesli masz papiery, to jasne.

>Zastanawiam się nad ważnością ustnej umowy o pracę zawartej ze mną
>przez poprzedniego kierownika, skoro:

Jest ważna.

>- zostałem skierowany na badanie lekarskie,
>- odbyłem szkolenie BHP w pierwszym dniu ustnej umowy o pracę, które
>należy do obowiązków podejmującego pracę, więc należy rozumieć,
>że podjąłem pracę zgodnie z umową, bo pracodawca ma obowiązek zamienić
>umowę ustną na pisemną &#8222;najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez
pracownika&#8221;,
>a nie musi jej podpisać wcześniej.
>
>Co myślicie o tym?

Jesli jesteś w stanie wykazać to przed sądem - to masz wygrane.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356